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      人才新政

      搶抓機遇強化品牌 創優創強龍灣人才生態環境

      日期:2017-12-05
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        今年6月28日,浙江"千人計劃"溫州產業園成功掛牌,"千人"數量呈爆發式增長,創園時為22人,掛牌時為42人,目前已有54人。同時,今年"國千"獲重點推薦2人,進入"省千"公示7人,入選市"580海外精英"7人,其中,"省千"公示數占溫州縣市區總數3/5,高層次人才增量及總量位居全市第一。

        一是強化保障,打造政策"生態圈"。以推動高新區晉位升等與浙南科技城建設發展為目標,加快健全高端人才引進機制和激勵政策,梳理整合原區"1+6"人才政策,并赴上海、蘇州、杭州等地進行實地考察,根據省、市人才新政精神,出臺《關于加強人才引進培育推進創新驅動發展的實施意見》(簡稱人才新政二十條),形成更加系統全面、協同創新的人才政策,突出政策引領作用,形成人才激勵、股權投資、成果轉化等為一體的創新創業政策支持體系,切實提高人才發展保障水平。今年以來,發放14個高層次項目資助1600萬元,發放263項人才智力引進培育獎勵500余萬元。

        二是以用為本,構建平臺"磁力場"。以浙江"千人計劃"溫州產業園為依托,加快打造省內一流的科技人才新城,圍繞激光光電、生物醫藥、新材料等重點產業,深入推進與大院名校的產學研合作,強化與溫州醫科大學、溫州大學、溫州生物材料研究所等合作交流,打造高??苿?后花園"。在美國波士頓天使俱樂部設立引才工作聯絡站,積極搭建人才交流的創新互動平臺,推進"3W"等10個眾創空間落戶。

        三是栓心留人,編織留才"安心網"。完善"全過程"人才服務模式,組建創業創新聯盟,在人才租房、購房、子女就學等引才留才環境優化方面給予全過程優質服務,出臺《關于調整區人才公寓(大學生公寓)入住條件的過渡方案》等文件舉措,放寬對學歷、畢業年限等要求,保障更多企事業單位中堅人才入住區人才公寓。同時,不斷優化人才公寓配套服務,引入"人臉識別"、"智慧安防"等系統,創設"人才之家"活動平臺,編織人才安居就業生活網。目前,近500位人才已入住區人才公寓,緩解企業人才"住房難"問題。

        四是營造聲勢,吹響人才"集結號"。提升人才國際化交流服務,開展首屆全球精英創新創業大賽分賽區、人才項目對接會、社團對接等大型招才引智活動,高質量舉辦"才聚甌越·智匯浙南"2017溫州高新區中美國創新創業高峰論壇,邀請全美浙江總商會專家代表團50余人參加,參展項目20多個,并有13個高端項目進行現場路演,簽訂"中美直通車"及"細胞治療平臺產業應用"等2個項目,優化園區企業與人才項目的對接服務,促進高層次人才項目的交流合作。截至目前,以活動形式對接洽談項目60余個,簽訂意向協議6人,達成初步合作意向10余人。此外,在全社會積極營造"重才愛才、引才薦才"的良好氛圍,大力開展"人才計劃"申報活動,通過遠程視頻答辯模式,幫助人才完善答辯材料、熟悉答辯規則,提高申報成功率。

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